今天给大家介绍的主人公——杨伟庆，地道的山东男人，虽然拥有健壮的外形，但内心却无比温柔细腻。
作为安邦的家人，在安邦学习的时间里，他也一直和我们说过他的故事，接下来让我们一起走进杨伟庆先生的故事。
1.创业初期 困难重重
在创业初期，杨伟庆也是遇到很多的困难，找人合作曾经被拒绝过，四处碰壁，我想在他心里他也想过放弃，在他一筹莫展的时候选择了安邦，到达了丰叔的讲课现场。
创业初期，杨伟庆管理起团队根本没有经验，包括销售部、人事部、后勤部都是后面慢慢磨合的。
当你成为一个老板之后，需要进行团队构建，不能做到当客户来了，全部按照流程去介绍。
所以，他一直觉得自己有几个局限：
局限的学习空间
局限的对公司的认知能力。
市场的竞争越发激烈，我们自身也在开始竞争，想着怎么样去超过前面的那个人。
想着自己如何做才能得到别人的认可，想着怎么样才可以赢。
2.心态改善 走出自己内心
杨伟庆先生告诉我们，现在他知道自己该做什么样的事情，知道自己的目标，自己之前的不足他都愿意改掉，我相信，他已经向成功的方向迈出一小步了。
在加入安邦之后，杨伟庆开始学习，线上线下的课程他都参加，无论是新模式还是VIP只要他的时间允许，他都会报名，管理技巧越发的成熟。
同时，他学会了新人带教系统，比如老板亲自带教，公司文化植入，富有特色的开单法等等一系列帮助公司成长的系统转化方法。
3.成为领导人 患得患失
当自己成为团队的领头人了，会看到团队更多的问题。面对人员的流动以及团队一些高层人员的管理水平、一些目光短浅的现象。
之前杨伟庆先生都会患得患失，但是他自从上了安邦的课程之后，变得更加的踏实，他明白有些事不能太过于去强求只有正视自己团队的问题才能解决团队中所遇到的问题。
4.品牌效应 改变一生
一场活动可以将自己的品牌推广出去，也就是所谓的品牌效应。
但如果没有提前准备好或是匆忙的进行结束，也会适得其反。杨伟庆先生之前举办活动也遇到过同样的问题。
盲目从众，去效仿其他品牌的活动模式，也不反思自己活动做完的成果。
在安邦上课之前签单只有90单，安仔认为每个公司或是团队应该找到属于自己的经营模式去完善团队。
5.在其位 谋其事
一场活动可以改变一个人的一生又或者是一个公司的一生。杨伟庆2019新年前举办的活动，从前期的开始邀请师傅开始，做到提前布置场地，将活动策划完善。达到活动签约231单。
在社会中，越来越多的年轻人想要当老板。可是当老板真的有这么简单吗？老板除了要将公司运营好还要“想员工之所想”。
“在其位谋其事”，当你成为一个领导人就要开始考虑到团队的利益，内心沉淀、补缺补差、带动全员发展这都是杨伟庆先生的故事。
当你真的无助时，不妨将自己交给安邦：
1、安邦拥有专业的团队
2、随时随地学到干货
3、开阔自己的眼界和认知能力
4、主动学习 掌握方法
今天，我们一起走进了杨伟庆先生的故事，那您的故事呢？期待您的分享。
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