东鹏控股董事、国际创新部技术负责人钟保民：企业文化如何引领企业发展？
企业文化，一定是以人为载体去传播和推广的，就像品牌要有产品一样，企业文化需要通过员工的言行举止得以展现与弘扬。在未来，东鹏的企业文化引领之路，一定是通过干部队伍去坚定执行与积极引领的，他们是文化落地的关键力量。以海尔的“斜坡理论”为例，一个斜坡上有一个球，一股是拉力，一股是它的自身重力。企业在市场上所处的位置，就如同斜坡上的一个球体，它受到来自市场竞争和内部员工惰性而形成的压力，如果没有止动力，便会陷入下滑困境。为稳固并提升市场地位，强化内部管理和经营能力如同增设止动力，确保企业在挑战中稳步前行。