一个企业的发展史就是人才的迭代史。在这个充满变革的时代，我们必须大量启用年轻人。目前，科达已经完成了一线经营单位的第一轮人才的更替，形成了80后带领90后、90后引领00后干的良好局面。如果科达还依赖我们这帮人冲在前线，那么这个企业一定没有希望。科达将坚定不移地推行企业的“年轻化”战略。
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