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企业组织管理系统快速提升-长松咨询

2021-07-10 12:02IP属地 广东4350询价
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  通过对系统化管理的各个具体维度进行剖析,让老板在学会操盘企业的同时,进一步学会培养操盘手,让干部帮助老板思考并完成工作。有效解决企业系统建设,提高企业利润,用实操的方式促进企业高层管理者文化高度统一,打造员工与公司、产品、老板的心灵契约,从而强大企业。

  【企业操盘手】

  1、当下环境与企业操盘:疫情后所面临挑战、疫情后的精进策略

  2、企业人才布局:64位人才图及布局步骤、核心岗位胜任模型标准、人才选拔与来源

  3、目标与考核:目标复盘、疫情后目标修订、目标考核

  4、企业核算:企业内部定价、一级结算与二级结算、企业核算

  5、关键人才分红:关键人才责任下沉与利益对应、单位有限责任公司分红

  :多组织有限责任公司分红、项目整合与项目分红红

  6、企业团队:企业团队招募、企业团队文化、团队PK

  7、产品与营销:前中后端产品、产品漏斗与营销模式

  【解决企业7大核心问题】

  1. 培养企业战略思考模式、产业链扩张模式,掌握操盘手概念与系统建设;

  2. 掌握企业定位原则与方法;

  3. 完成企业战略规划,分解企业目标(利润目标、销售额目标、销售目标、成本目标、市场目标、企业管理成熟度目标、产品目标、系统目标、人才目标);

  4. 建立以产品、宣传、市场、员工四个不同维度为导向的产品设计方法,确立企业新产品开发策略;

  5. 掌握核算账理论与方法,建立高管人员薪酬与考核机制的指标对应,对高管人员年薪进行科学分解;

  6. 塑造企业PK文化机制,打造狼性团队并激活高效人才;

  7. 深入了解OPP营销模式,全面掌握OPP营销流程。

  广州长松咨询,民营企业管理系统建设供应商,截止2019年,我们为超过200家伙伴企业提供了辅导服务,超过100名智库成员,他们来自社会企业高管、业务精英、海归人员

  长松股份本着“敬畏规律,真爱企业”的理念,用“相信的力量、实干的作风、技术服务、敢于PK”的精神来发展业务,给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。在国内拥有超过11万家的企业客户进行企业管理培训(关雄--180-2414-9654V同号)

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